長照工作沒有未來性？長照更有未來！選對產業你的價值如虎添翼

選工作一定要先選對產業，產業有發展，人就會有發展，這是亙古不變的道理。清福是台灣長照標竿，未來20年長照是主流。在清福的十年，我見證了清福急速的成長，從第一家機構48位住民、一直到今年已經有一千多位住民。而我也從基層護理師逐步晉升到最高管理階層主管。

我選擇長照的原因長照讓護理專業更有彈性

在轉職到清福之前，我是在醫院工作，有6年護理臨床經驗，由於在醫院做任何行為都需要有醫師的指令才能執行，對於照顧患者有多一點想法的護理師，反而會變得綁手綁腳，護理專業會侷限在醫師的指令，而不能獨立自主發揮，我覺得這樣很可惜，也不適合我的個性，於是想說在長照領域試試看。

護理要活用專業才能發揮極致

我在清福十年，服務過無數長輩，在長照機構，護理師和照服員不只是扮演提供照護服務的角色，也是指揮官，護理師能依照長輩身體功能狀況、個性、喜好等，跟社工、照服員一同討論、制定長輩的生活照護計畫，護理師在長照擁有實質的主導權，有很大的舞台可以發揮個人專業，刀磨久了自然會變利，活用專業，自然能提升實力。

跳脫護理框架提供有溫度的陪伴

長照是個很有趣的領域，人年紀大之後身體會比較脆弱、復原力比較慢，護理師不只是要觀察長輩的健康狀況，提供舒緩疼痛的護理需求，更要注重全人照護、提供身心靈的健康。

因此，我會帶著團隊去思考：「身為一個護理師，除了幫長輩換藥、用藥等之外，我們還可以為長輩做什麼？」。清福的護理師更擅於跳脫護理框架，盡可能讓長輩從生活中感覺到快樂。像是我會帶著長輩種植水耕植物，長輩每天都會想去觀察植物成長的狀況，看它們發芽、開花、結果，當長輩每天都有著對生命的期待和目標時，他的生命會活起來，很滿足、很開心。

清福培訓過的員工同行爭相搶人才

常常會有學弟妹以為護理師唯有待在醫院才有未來性，我覺得這是個很大的誤會，相較醫院，長照不太有醫療糾紛、感染風險更低，工作節奏慢，適合有家庭或想要有品質生活的人，我來清福之後才知道原來護理人員也可以優雅的工作。

此外，清福很棒的一點是，公司非常願意提供員工舞台，會適當放權，讓夥伴自主工作、自由發揮創意和專業。我常笑稱：「清福人才出產，品質保證。」護理圈子小，大家都是在同一個圈子來來去去，常常會有認識的同行跟說我，只要看到曾經在清福工作的求職者，一定會錄用，因為能力強、獨立，又能為被照顧者著想。我們讓護理長出了翅膀，大家看到不同於以往的照顧思維，願意提升自己，獲得成就感，發揮更大的社會價值，也讓自己的職涯更有競爭力。

你想對學弟妹說什麼

選工作一定要先選對產業，產業有發展，人就會有發展，這是亙古不變的道理。清福是台灣長照標竿，未來20年長照是主流。在清福的十年，我見證了清福急速的成長，從第一家機構48位住民、一直到今年已經有一千多位住民。而我也從基層護理師逐步晉升到最高管理階層主管。
國內外產官學都以清福為標竿參訪學習，全台第一家醫養結合的養老院、全台第一家附設幼兒園的長照社區，事業版圖不斷擴張，不論培訓、升遷都有完整制度，這裡是很好磨練與提升自己的舞台，期待你們的加入！