職場上，你的彈性愈高，就能跳得愈遠！

照顧長者、教育孩童，這兩件事情都因為有我的參與變得更好，
這份工作充滿社會意義，也提升了我的視野高度。

專才變通才我的職涯立下新的里程碑

原先擁有十年以上的財務會計經驗，後來想增加稅務方面的工作經驗，改轉職到事務所工作。長照是台灣重點產業之一，而且考量家人未來有長照的需求，便入職清福了解長照產業的型態。

目前任職財務主管五年時間，前兩年主要整頓單位業務，優化工作流程和提升效率，第三年開始接公司大型專案，例如設立新院區法人立案、新院區醫療復健特色服務規劃統籌、設立清福幼兒園等。

公司認為我具備跨單位溝通協調能力，過往在會計事務所也對法規條文研讀較有經驗，於是找我討論承接這些專案，而我也願意跳脫舒適圈，我認為累積不同面向磨練是好的，可以提升工作能力與視野，也促使我主動進修精煉技能，有助於個人職涯發展。

帶著團隊解決問題、創造價值員工看的到未來

公司給的任務不推遲，先了解公司遇到什麼問題、我們可以如何解決，當我們專注在解決問題的本身，你會發現事情容易得多，這個心態也帶動團隊風氣，遇到問題先靜下來思考，我們能做些什麼？而不是這跟我們無關、我們不會。

我們有許多夥伴是在接了這些任務之後，才發現自己有其他潛力，我也才更加了解夥伴的能力，那是死守陣地看不到的呀！帶著團隊創造價值，不僅能為團隊爭取更好的敘薪條件、培育員工有能力晉升，更重要的是，當他們發現自己成長了，就願意跟你一起走更遠。

印象深刻的時刻

1. 帶著團隊到三峽鄰里發DM招生
我在財會領域十幾年，想也沒想過會需要經營FB粉專、甚至走到街頭發傳單招生，我相信我們的夥伴也有同感，不過令我感到欣慰的，是夥伴們認同也看重這些任務，幼稚園滿編是30名學生，我們短短一個月就成功招收21名，這在少子化的現今，真的是很大的挑戰。

2. 設立長照社團法人把技能發揮極致共享榮譽
我們花一樣的時間，但效率是同行的三倍，幫助公司快速完成立案，過程中挑戰不少，因為當時我們在申請立案時，長照社團法人還是新的制度，等同於沒有前人可以效法，所以從研讀法規、製作申請書、規劃排程、跨課室與公部門溝通協商等都一手包辦，幸好財務夥伴本身對製作報表、研讀法規條文等業務還算熟悉，可以說是大家把會的技能發揮到極致，這樣的成果是團隊的榮譽。

從出社會開始一直擔任財務相關的角色，但在清福5年，工作經驗擴展的速度和廣度是我前20年無法想像的，我不停止腳步，我會帶領我的團隊持續前進，讓團隊每年都有豐盛的成長。